双选会是否仍需面试，招聘流程的新思考探讨双选会面试的必要性

双选会的概念与特点

双选会作为一种现代招聘方式，由企业、学校或招聘机构组织，为求职者和企业搭建一个面对面的交流平台，在双选会中，求职者可以携带简历直接与企业招聘人员进行深入沟通，了解岗位需求、公司文化等信息，其特点主要表现在以下几个方面：

1、高效性：大大缩短求职者和企业之间的信息交流时间，提高招聘效率。

2、直观性：为双方提供一个直接了解彼此需求和能力的机会。

3、互动性：有助于求职者和企业建立信任关系，实现真正的双向选择。

面试在招聘流程中的重要性

尽管双选会为企业提供了初步筛选求职者的机会，但面试仍然是招聘流程中不可或缺的一环，其重要性体现在以下几个方面：

1、深度了解：通过面试，企业可以更深入地了解求职者的专业技能、工作经验、沟通能力、人际交往能力等方面的情况，从而更全面地评估其是否适合岗位。

2、双向选择：面试过程中，求职者也能更深入地了解企业的文化、价值观、工作环境等信息，做出更明智的职业选择。

3、评估匹配度：通过面试，企业可以评估求职者与岗位的匹配度，确保招聘到的人才能够融入企业，为企业的长远发展做出贡献。

双选会与面试的结合：一种更完善的招聘流程

在实际操作中，许多企业选择双选会与面试相结合，以打造一种更完善、高效的招聘流程，在双选会中，企业可通过初步面试筛选出基本符合岗位要求的候选人，然后再进行深入的面试，以确保招聘到的人才能够为企业带来长期价值，这种结合方式既保证了招聘效率，又确保了招聘质量。

展望未来：双选会与面试的持续发展

随着技术的不断进步和招聘方式的不断创新，双选会的形式和内容可能会有所变化，无论形式如何变化，面试的重要性不容忽视，因为面试是确保企业招聘到合适人才的关键环节，对于“双选会还需要面试吗”这一问题，答案是肯定的，面试在招聘流程中仍然发挥着不可替代的作用。

双选会与面试是现代招聘中不可或缺的两个环节，它们相互补充，共同为企业带来更高效、更精准的招聘结果。