张雪峰公司春节放假24天，实现员工幸福感与企业文化双赢的策略

背景与理念

随着时代的进步和企业竞争的加剧，员工福利成为企业吸引和留住人才的关键手段之一，春节，作为中国的传统佳节，更是企业展现人文关怀的绝佳时机，张雪峰公司作为业界的领军企业，推出的春节放假24天政策，不仅为员工提供了充裕的休息时间，更在无形中提升了企业的凝聚力和员工的归属感。

1、政策背景

张雪峰公司始终坚守以人为本的经营理念，致力于创建一个和谐、积极的工作环境，春节，作为家人团聚的重要时刻，公司决定通过延长假期，让员工充分感受到家的温暖和企业的关怀。

2、政策理念

（1）身心健康为先：员工是企业的宝贵资产，他们的身心健康直接影响到企业的长远发展，春节放假24天，让员工得到充分的休息，调整身心状态，以全新的面貌迎接新的一年。

（2）强化企业文化：通过春节这一重要时刻，展现企业对员工的关爱，增强员工的归属感和忠诚度，进而形成独特的企业文化。

（3）提升员工幸福感：让员工在企业的关怀中感受到幸福，激发员工的工作热情和创新精神。

实施过程

1、提前通知：为确保员工能够提前做好春节期间的安排，公司每年都会在第一时间发布放假通知。

2、工作交接：为确保公司的正常运营，公司会合理安排员工的工作交接，并制定应急预案应对突发情况。

3、福利关怀：除了放假时间外，公司还会在春节期间为员工送上节日祝福和福利，如节日红包、礼品等，让员工感受到企业的温暖和关怀。

成效显著

1、员工身心得到调整：春节放假24天，使员工得到充分的休息和调整，有利于员工在新的一年以更好的状态投入到工作中。

2、提升员工幸福感与满意度：通过春节放假政策，员工感受到企业的关爱与尊重，提升了员工的幸福感和满意度，这不仅增强了员工的归属感，也为企业创造了更加和谐的工作氛围。

3、促进企业文化发展：春节放假期间，通过员工福利和关怀，加强了员工之间的情感联系，展现了企业的人文关怀，进一步促进了企业文化的形成与发展。

4、提高工作效率与创造力：在充分的休息和调整后，员工的工作效率和创造力得到了提升，这为公司的持续发展注入了新的活力。

5、树立行业榜样：张雪峰公司的这一政策也为其他企业树立了榜样，推动了行业的进步和发展。

展望未来

张雪峰公司将继续坚持以员工为中心，通过更多的人文关怀政策，打造和谐、积极向上的企业氛围，公司也会根据员工的需求和反馈，不断完善和优化这一政策，确保员工能够在企业中找到归属感和幸福感。

张雪峰公司的春节放假24天政策是一项前瞻性的策略，充分体现了企业的人文关怀和对员工的尊重，这一政策不仅提升了员工的幸福感和满意度，也为企业的发展注入了新的活力。